COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA SOCIAL

La Inteligencia Social alude a la aptitud del ser humano para relacionarse.Se trata de ver que sucede dentro nuestro y qué sucede cuando interactuamos. De acuerdo a esto existen dos grandes categorías que engloban : lo que percibimos sobre los otros , la conciencia social y como actuamos en consecuencia a esa percepción, la facilidad social.

Conciencia Social:

Incluye: empatía primaria: sentir con los otros.

Armonización: escuchar en forma totalmente receptiva, “acompasar” con el otro.

Precisión Empática: Comprender sentimientos, pensamientos e intenciones del otro.

Conocimiento Social: saber cómo funciona el mundo de lo social.

Facilidad Social:

Percibir al otro en cuanto a sus sentimientos ,pensamientos e intenciones ,no garantiza sin embargo interacciones saludables. La facilidad Social requiere,de una interacción fluída en el nivel no verbal, presentarnos eficazmente, preocuparse por las necesidades ajenas y actuar en consecuencia. Prestar atención intencionalmente hace que siempre estemos ahí en la interacción con el otro.

El conocimiento de cómo funciona la realidad del mundo social es importantísimo , ya que una persona puede ser brillante en el conocimiento social , pero si carece de la habilidad en la facilidad social fallará a la hora de interactuar eficazmente con los otros.

INTELIGENCIA SOCIALY LIDERAZGO

Inteligencia Social y Liderazgo .

Un principio muy importante y que yo rescato de la inteligencia Social es que solo no se puede.
Jhon Donn dijo algo como : cada hombre es un pedazo del continente. Una parte de la tierra, la muerte de cualquier hombre me diminuye, porque estoy ligado a la humanidad, por consiguiente: nunca preguntes por quién doblan las campanas, las campanas doblan por ti.
Tenemos los seres humanos una tendencia a ver y juzgar a los demás desde una perspectiva egocéntrica y a decir una cosa y hacer o pensar otra, esto genera contradicciones que confunden nuestra manera de ver la vida. La idea es que podamos aportar excelencia a nuestras interacciones grupales y que los errores conduzcan a un aprendizaje cada vez mayor para agregar valor a cada una de nuestras interacciones, así podremos evaluar el capital social que aportamos a nuestra participación en los grupos familiares, laborales y sociales.
Se trata de aprender a descubrir el ser único que cada uno es y sacar de dentro nuestro el Líderazgo para el que fuimos creados.
Aprender a convivir con los cambios de tipo personal y social y los desafíos que ellos implican es un requisito de este tiempo, como también propiciar la cohesión social, la solidaridad y el empoderamiento de las personas.
Aprender a vivir juntos e ir descubriendo paulatinamente al otro en lo que siente y piensa y la capacidad de trabajar en proyectos comunes sorteando todo obstáculo que aparezca, es la demanda para un Liderazgo con Inteligencia Social.